MBTI를 통해 성격 유형을 조사할 때 일부 개인은 미루는 경향이 있거나 삶에 대한 좀 더 여유로운 접근 방식을 취할 수 있습니다. 이러한 경향은 전통적인 의미의 게으름과 동일하지 않지만 특정 MBTI 유형은 종종 엄격한 일정에 따라 더 편안하고 덜 주도적입니다. 이는 자발성에 대한 선호, 완전성보다는 탐구하려는 자연스러운 성향, 또는 단순히 목표 달성에 대한 덜 구조화된 전망을 포함한 여러 성격 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 다음은 일반적으로 미루는 경향과 관련된 세 가지 MBTI 유형인 INFP, ISFP 및 ENFP를 살펴보겠습니다.
INFP
INFP는 즉각적이고 구체적인 작업보다는 개인적인 가치와 추상적인 가능성에 중점을 두는 상상력이 풍부하고 이상주의적입니다. 그들의 인식적 성격은 종종 그들을 개방적이고 유연하게 만들고, 긍정적이기는 하지만 작업 완료에 문제를 일으킬 수 있는 특성을 갖습니다. INFP는 자신의 개인적인 가치에 부합하는 일을 우선시하며, 평범하거나 의미가 없는 일을 억지로 수행하는 것을 꺼리는 경우가 많습니다. INFP의 경우, 일은 동기를 부여하기 위해 개인적으로 중요한 의미를 지녀야 합니다. 일상적이거나 반복적인 작업에 직면했을 때 그들은 영감을 얻지 못하고 자신의 관심사에 더 부합한다고 생각되는 활동을 선호하여 완료를 연기할 수 있습니다. 또한 직관과 느낌을 선호하는 경향이 있기 때문에 새로운 아이디어나 관심이 생겼을 때 초점을 옮기고 때로는 프로젝트를 완료하지 못한 채로 남겨두기도 합니다. 이것이 반드시 야망이 부족하다는 의미는 아닙니다. 이는 종종 그들이 선별적으로 추진되며 창의성과 개인적인 영향력이 강조되는 환경에서 번성한다는 것을 의미합니다. 생산성을 높이기 위해 INFP는 더 큰 작업 내에서 더 작고 점진적인 목표를 설정하여 작업 부하를 더 의미 있게 만드는 이점을 얻습니다. 또한, 일상적인 작업을 더 넓은 목적이나 개인적인 목표와 연결하면 더 많은 동기를 부여받고 회피 경향을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
ISFP
"모험가"로 알려진 ISFP는 편안하고 자발적이며 현재 순간에 살고 있습니다. 그들은 엄격한 루틴이나 장기 계획을 특별히 선호하지 않으며 즉각적인 만족을 주는 활동에 참여하는 것을 선호합니다. 이로 인해 적응력이 뛰어나지만 때로는 미루는 경향이 있으며, 특히 즉각적인 관련성이나 흥미가 부족한 작업의 경우 더욱 그렇습니다. ISFP는 시간과 에너지의 가치가 있다고 생각하는 것에 대해 선택적이기 때문에 게으른 사람으로 잘못 분류되는 경우가 많습니다. 그들은 종종 더 일상적인 업무를 희생하면서 개인적으로 성취감을 주거나 자신을 표현할 수 있는 경험을 우선시합니다. 그들의 지각과 감정 선호는 자신의 기분과 충동을 따르는 경향에 기여하며, 이는 업무 속도를 느리게 하거나 일상적인 책임을 회피하게 만들 수 있습니다. 그러나 이것이 ISFP의 생산성이 부족하다는 의미는 아닙니다. 그들은 단지 자신의 속도에 맞춰 움직일 수 있는 유연한 환경에서 가장 잘 작동할 뿐입니다. ISFP는 작업을 더 작고 즐거운 단계로 나누어 프로젝트에 창의적으로 접근함으로써 이점을 얻을 수 있습니다. ISFP는 작업을 개인적인 표현이나 즉각적인 보상과 연관시킴으로써 자신에게 진실하다고 느끼면서도 덜 매력적인 작업을 완료하려는 동기를 찾을 수 있습니다.
ENFP
ENFP는 열정적이고 개방적이며 호기심과 상상력에 의해 주도됩니다. 그들의 인식 특성은 그들을 더욱 적응력 있게 만들어 종종 여러 아이디어를 동시에 탐색할 수 있게 해 줍니다. 그러나 ENFP는 새로운 아이디어와 추구에 쉽게 주의가 산만해져서 기존 작업 완료를 지연시킬 수 있습니다. 그들의 외향적이고 창의적인 성격은 종종 참신함에 대한 욕구를 불러일으키며, 초기의 흥분이 사라지면 진행 중인 프로젝트에 대한 관심을 잃게 만듭니다. ENFP는 새로운 관심사와 프로젝트로 인해 쉽게 곁길로 가기 때문에 게으른 사람으로 인식되는 경우가 많습니다. 이들은 탐구하고 혁신할 수 있는 환경에서 성장하지만, 체계적이고 세부적인 작업에 힘쓰거나 제한적으로 느껴질 수 있습니다. 한 아이디어에서 다음 아이디어로 넘어가는 이러한 경향은 초점이 맞지 않거나 신뢰할 수 없는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 ENFP는 창의성을 자극하거나 개인적인 영향력이 강한 작업에 참여할 때 생산성이 높을 수 있으며, 이는 그들이 게으르지 않고 선택적으로 동기 부여된다는 것을 증명합니다. 아이디어와 프로젝트 관리 시스템을 설정하면 ENFP가 올바른 방향을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 우선순위를 재평가하고 높은 동기를 유지하기 위해 정기적인 체크인 일정을 잡으면 업무에 계속 몰입할 수 있습니다. 또한 협업 환경에서 작업하면 약속을 이행하는 데 필요한 책임감을 얻을 수 있습니다.